报酬差异化激励农村党员干部干事创业_励志创业
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报酬差异化激励农村党员干部干事创业

今年以来,夏县采取“基薪+绩效”方式,对456名农村“两委”主干实行岗位报酬差异化管理,让想干事、能干事、干成事的“两委”主干在待遇上有甜头、干事上有劲头。(山西新闻网 6月25日)

要激发干部干事创业的热情,让兴趣成为干部最好的老师,只有让农村干部能够有激情,也才能有工作的积极性和主动性。而农村干部应该实行差异化管理,对于比较积极上进的干部,或者在工作中有一定天赋的干部要给予他们帮扶,引导他们积极发挥自己的优势,更好的展示自己。另外也要给予他们比较好的政治待遇、经济待遇,让干部能够有往高处走的信心,保障他们的基本生活条件。为干部做好容错和纠错的机制,让他们在安全工作环境上有保障,在前进的道路上有保护,也才会更好的激发他们的工作热情。

广阔农村大有作为,农村干部的素质和综合素养的全面提升工程也是徐徐渐进的,要让农村干部的能力和素养能够与人民的要求匹配,首先要完善他们的激励措施,同时也要完善他们的保障政策,要有组织和人民的关心和帮助,给予他们足够的宽容和理解。农村干部有些在文化素养上有欠缺,他们更多的是一种实战经验的累积,难免有很多吃力的地方,为了补足干部的短板,需要他们学习提升自己的能力,也需要一些有学识的专业人士指导,以便于能够更好的配合农村干部工作,干出一番事业,激发农村干部的激情。(作者:胡浪)

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